Система
KPI-Управления и
KPI-Мотивации

Организуйте работу сотрудников, партнеров и подрядчиков с использованием KPI-DRIVE, снижая затраты и повышая эффективность.

1. Учет рабочего времени и начисление оклада.
2. Планирование работы сотрудника.
3. Контроль выполнения: KPI, задач (поручений), оценка качества работы и соблюдения стандартов работы.
4. Расчет премии для сотрудника.
5. Система планерок и отчетности.
6. Инструменты организации совместной работы распределенной команды.
7. Управление работой партнеров и подрядчиков с использованием KPI-DRIVE.

Программа KPI-Drive подходит для любых отраслей и может быть внедрена на любом этапе развития организации. Технология позволяет полностью автоматизировать управление персоналом предприятия вплоть до удаленного управления.

С помощью модулей ПОКАЗАТЕЛИ (ключевые показатели эффективности), ЗАДАЧИ (поручения), ОЦЕНКИ (оценка стандартов выполнения) и ОПЛАТА (расчет премии или зарплаты), предусмотренных в программе KPI-Drive, руководитель может контролировать эффективность работы персонала, премировать сотрудников и оплачивать их работу по реальному результату.

Для работы с системой не требуется устанавливать никакого специального программного обеспечения. Все операции проходят в режиме онлайн и управляются через Интернет при помощи обычного браузера или мобильного приложения для телефонов и планшетов.

Доступ в демо-версию программы KPI-Drive

ссылка: https://kpi.kpi-drive.ru/   Логин: kpi    Пароль: kpi
Синхронизация данных по API​
     Вся информация по сотрудникам, показателям и фактам доступна к загрузке и выгрузке из внешних программ.
     Данные можно обновлять в режиме реального времени или по расписанию.
     Синхронизацию можно настроить в одну или в обе стороны одновременно.
Примеры API
     Bitrix24. Синхронизация списка задач. Создание новых задач. Принятие задач с указанием времени. Синхронизация полей карточки задач.
     1С Предприятие 8. Синхронизация планов и фактов по KPI показателям сотрудников.
     CRM. Синхронизация планов и фактов KPI показателей.
     WEB сайт PHP. Синхронизация планов и фактов по KPI показателям.
Совместимость
     Совместим со всеми популярными браузерами — Google Chrome, Yandex Browser, Mozilla Firefox, Safari, Opera.
     При установке на свой сервер программа совместима с операционными системами Windows и Linux.
     Мобильная версия программы совместима со всеми смартфонами и планшетами (iOS и Android).

Отзывы наших клиентов

АЛЕКСАНДР КУЗНЕЦОВ

Заместитель ген-директора «Евроторг / Евроопт» по персоналу (Минск)
Отрасль: сеть розничных магазинов (штат 9000)
Год начала сотрудничества: 2011

«Когда первый раз начали платить премии по коэффициенту результативности, я подавал данные финансовому директору, и она была здорово удивлена. Те люди, которые зарабатывают — они зарабатывают. А те люди, которые не зарабатывают — они обоснованно не получают каких-то больших премий. Получается экономия с фондом предыдущего месяца. Система работает людям на пользу, создавая прозрачные отношения для их расчета заработной платы, для учета тех заданий, которые им дает руководитель.»

МАРИНА ТЕЛЕУСОВА

Генеральный директор компании «Вортекс» (Ижевск)
Отрасль: производство и торговля автохимией и автокосметикой (штат 60)
Год начала сотрудничества: 2011

«Одна из задач, которую мы решили благодаря KPI-Drive, это то, что персонал начал видеть свою работу. У людей появилась прекрасная система, позволяющая заявить о своих результатах самим. Внедрение KPI-системы способствует тому, чтобы нерезультативных и неэффективных сотрудников сделать результативными и эффективными. Это отличный помощник для руководителей в вопросах управления бизнесом на расстоянии.»

МАРИНА КОЛМАКОВА

 HR-директор компании «МФ Поиск» (Москва)
 Отрасль: продажа воздушных шаров и товаров для праздника (штат 100)
 Год начала сотрудничества: 2008

«Вы можете взять любой период, любой показатель и посмотреть, как у вас обстоят дела с планированием, нет ли признаков завышения или занижения плановых показателей. С помощью KPI-Drive мы создали общепонятную систему мотивации во всех подразделениях компании.»

ВАЛЕРИЙ КОРНИЕНКО

Генеральный директор «Гомельлифт» (Минск)
Отрасль: производство и обслуживание лифтов (штат 500)
Год начала сотрудничества: 2011

«Документально (а не «интуитивно») стало понятно, кто и на что способен в нашей компании. Появилась «прозрачность» выполняемой работы и достигнутого результата. Руководители, принявшие KPI-DRIVE как инструмент, по-настоящему стали управлять своими людьми, а не выполнять за них работу. На любом отрезке времени месяца сотрудник видит то, что он заработал, и что он должен сделать для того, чтобы заработать больше.»

ЕЛЕНА БРЫЛЬ

Директор Аптека №242 (Нефтеюганск)
Отрасль: аптечная сеть и производство мед. препаратов (штат 75)
Год начала сотрудничества: 2009

«Считаю, что KPI-технология — это конкурентное преимущество компании, позволяющее вести бизнес более эффективно. Нам удалось ее внедрить, не смотря на грандиозные потери нашего оборота и доходности с других видов деятельности в 2009 году. Благодаря ей мы смогли развить розничное направление. Открыли одну большую аптеку в центре города и готовим к открытию еще одну небольшую аптеку. Мы сократили затраты при сохранении ФОТа и получили прибыль выше запланированного уровня.»

ОЛЕГ СОКОЛОВ

Генеральный директор «Планета» (Вологда)
Отрасль: торговля канцтоварами, хозтоварами и мебелью (штат 100)
Год начала сотрудничества: 2005

«Улучшилась управляемость, у нас практически сразу же появилась новая структура компании. Появились настоящие руководители среднего звена, которые взяли на себя оперативное управление своими подразделениями. Появилась прозрачность материального поощрения, и теперь не возникает вопросов: «Как больше заработать?» и «Почему мне платят столько?». Изменилась философия, как наша, так и сотрудников: произошла серьезная переориентация с процесса на результат.»

МАРИНА ТЕЛЕУСОВА

Генеральный директор компании «Вортекс» (Ижевск)
Отрасль: производство и торговля автохимией и автокосметикой (штат 60)
Год начала сотрудничества: 2011

«Одна из задач, которую мы решили благодаря KPI-Drive, это то, что персонал начал видеть свою работу. У людей появилась прекрасная система, позволяющая заявить о своих результатах самим. Внедрение KPI-системы способствует тому, чтобы нерезультативных и неэффективных сотрудников сделать результативными и эффективными. Это отличный помощник для руководителей в вопросах управления бизнесом на расстоянии.»

МАРИНА КОЛМАКОВА

HR-директор компании «МФ Поиск» (Москва)
Отрасль: продажа воздушных шаров и товаров для праздника (штат 100)
Год начала сотрудничества: 2008

«Вы можете взять любой период, любой показатель и посмотреть, как у вас обстоят дела с планированием, нет ли признаков завышения или занижения плановых показателей. С помощью KPI-Drive мы создали общепонятную систему мотивации во всех подразделениях компании.»

АЛЕКСАНДР КУЗНЕЦОВ

Заместитель ген-директора «Евроторг / Евроопт» по персоналу (Минск)
Отрасль: сеть розничных магазинов (штат 9000)
Год начала сотрудничества: 2011

«Когда первый раз начали платить премии по коэффициенту результативности, я подавал данные финансовому директору, и она была здорово удивлена. Те люди, которые зарабатывают — они зарабатывают. А те люди, которые не зарабатывают — они обоснованно не получают каких-то больших премий. Получается экономия с фондом предыдущего месяца. Система работает людям на пользу, создавая прозрачные отношения для их расчета заработной платы, для учета тех заданий, которые им дает руководитель.»

ВАЛЕРИЙ КОРНИЕНКО

Генеральный директор «Гомельлифт» (Минск)
Отрасль: производство и обслуживание лифтов (штат 500)
Год начала сотрудничества: 2011

«Документально (а не «интуитивно») стало понятно, кто и на что способен в нашей компании. Появилась «прозрачность» выполняемой работы и достигнутого результата. Руководители, принявшие KPI-DRIVE как инструмент, по-настоящему стали управлять своими людьми, а не выполнять за них работу. На любом отрезке времени месяца сотрудник видит то, что он заработал, и что он должен сделать для того, чтобы заработать больше.»

ЕЛЕНА БРЫЛЬ

Директор Аптека №242 (Нефтеюганск)
Отрасль: аптечная сеть и производство мед. препаратов (штат 75)
Год начала сотрудничества: 2009

«Считаю, что KPI-технология — это конкурентное преимущество компании, позволяющее вести бизнес более эффективно. Нам удалось ее внедрить, не смотря на грандиозные потери нашего оборота и доходности с других видов деятельности в 2009 году. Благодаря ей мы смогли развить розничное направление. Открыли одну большую аптеку в центре города и готовим к открытию еще одну небольшую аптеку. Мы сократили затраты при сохранении ФОТа и получили прибыль выше запланированного уровня.»

ОЛЕГ СОКОЛОВ

Генеральный директор «Планета» (Вологда)
Отрасль: торговля канцтоварами, хозтоварами и мебелью (штат 100)
Год начала сотрудничества: 2005

«Улучшилась управляемость, у нас практически сразу же появилась новая структура компании. Появились настоящие руководители среднего звена, которые взяли на себя оперативное управление своими подразделениями. Появилась прозрачность материального поощрения, и теперь не возникает вопросов: «Как больше заработать?» и «Почему мне платят столько?». Изменилась философия, как наша, так и сотрудников: произошла серьезная переориентация с процесса на результат.»

Администратор

Настраивает программу
1750 в месяц
  • Создание и управление сотрудниками, оргструктурой, персональной информацией, управление доступами
  • Создание и управление kpi-показателями, функциями расчета, планирование, источники и периодичность ввода фактов
  • Настройка любых моделей зарплат, планирование и оптимизация ФОТ в гарантированной и переменой части
  • Импорт-экспорт данных в формате EXCEL/CSV, онлайн-синхронизация данных по API с другими учетными системами
  • Создание и управление отчетами по kpi-показателям, планам/фактам, ФОТ, к выдаче, рейтингам (за любые периоды)

Сотрудник без доступа

Расчета рейтинга и зарплаты
7 В месяц
  • Без доступа в личный кабинет
  • Расчет результатов по kpi-показателям
  • Расчет зарплаты, оклада, премии, доплат и вычетов в т.ч. налоговых
  • Учет расчетов kpi-показателей, ФОТ в отчетах по подразделениям
  • Учет персональной информации: ФИО, телефон, e-mail, фото, подчиненность, должность, плановая зарплата, рабочее место, табельный №

Сотрудник с просмотром

Доступ в личный кабинет
35 в месяц
  • С доступом в личный кабинет с доступом только на просмотр
  • Просмотр планов, фактов, результатов по kpi-показателям
  • Просмотр комментариев по планам и фактам
  • Просмотр прикрепленных файлов, фото, ссылок
  • Личный кабинет доступен онлайн на смартфонах (iOS/Android) и любых браузерах

Активный сотрудник

Внесение данных по показателям
70 В месяц
  • Доступ в личный кабинет с правами добавления и редактирования планов/фактов
  • Добавляет факты по kpi-показателям с файлами, фото, ссылками, комментариям
  • Добавляет оценку подчиненным согласно чеклисту или BARS-шкале
  • Добавляет оценку смежникам согласно чеклисту или BARS-шкале
  • Добавляет самооценку с комментариями и заданной периодичностью

Активный сотрудник с задачами

+Управление задачами/проектами
105 В месяц
  • Создавать задачи/проекты с плановой трудоемкостью, описанием, сроками, аттачментами
  • Отчитываться по задачам/проектам с указанием фактической трудоемкости
  • Комментировать, прикладывать файлы, фото и ссылки
  • Указывать статусы, клиентов, оценки, метки по задачам
  • Указывать статусы, клиентов, оценки, метки по задачам
Итого программа и сервисы

Аренда

Покупка
Ежемесячный платеж
1 750
875
Единовременный платеж
0
52 500
0
0

Администраторов

X
1 750
1 750
52 500

Активных сотрудников с задачами

X
105
0
0

Активных сотрудников без задач

X
70
0
0

Сотрудники с доступом только на просмотр

X
35
0
0

Сотрудников без доступа

X

7
0
0

Часы технической поддержки в месяц

0
0

Обновление программы

0
875

Загрузка данных через файл-шаблон *.CSV

0
0

Синхронизация данных по API

0
0

Разработка и апгрейд KPI-Мотивации 

0
0
Организация внедрения
0
0
KPI-Школа>>> по разработке и внедрению KPI

X

7 000
0
0

Оставить заявку

Получить консультации
Назначить презентацию
Получить расчеты
Обсудить внедрение
Получить программу