приглашаем на семинары


Спикер: Геланова Наталья, исполнительный директор компании «Целевое Управление», резюме: https://kpi-drive.ru/2011/10/gelanova/
Дата: 20 — 21.04.2017
Время: начало в 10:00
Семинар длится 2 дня.

Содержание семинара


Будут рассмотрены следующие вопросы:
— Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата * Результативность * Время.
— Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
— Как измерить Время? Карта Задач — табель 21 века.
— Как измерить Результативность? KPI-матрица.
— Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
— Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
— Как определить Плановую Зарплату?
— Идеальная функция оплаты
— Карта Оплаты в табличном и графическом виде
— Грейды и Карта Оплаты
— Как создать идеальную систему оплаты
— Как внедрить идеальную систему оплаты

Вы получите следующие инструменты:

  1. Карта Задач
  2. KPI-матрица (матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE)
  3. Экспресс-грейдинг. Лестница грейдов
  4. Карта оплаты

1. 30 бухгалтеров
2. Конвейер и юрист
3. О бухгалтере, что не получил премию
4. О трех токарях
5. О продавце фломастеров
6. О булочной, что пришлось закрыть
7. Об истопнике
8. О продавцах пива
9. О продавцах водки


Будут рассмотрены следующие вопросы:
— Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
— Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
— Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
— Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
— Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
— Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
— Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
— KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI — показателей. KPI — DRIVE.
— KPI — матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
— Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
— Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
— С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.

Вы получите следующие инструменты:

  1. Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.
  2. KPI — матрица.
  3. Карта Стандартов.
  4. Карта Задач.
  5. Карта Показателей.
  6. Карта Оплаты.

1. О говорящей собаке, колбасе и палке.
2. О бухгалтере, что не получил премию.
3. О трех токарях.
4. О белочках и обезьянках.
5. О продавце фломастеров.
6. О булочной, что пришлось закрыть.
7. О бедной Маше.
8. О менеджменте, ковбоях и мустангах.
9. О зеленых таблетках.

Один день (первый) -150 дол \ 4200 грн
Два дня — 200 дол \ 5600 грн


  1. *
  2. *
  3. *
  4. *
  5. *
  6. *

cforms contact form by delicious:days

Добавить комментарий

Veterans Pleased With Turnouts As Cowboys Begin Offseason Program For the last time,Sterling Shepard Jersey the Cowboys will begin an offseason conditioning program at Valley Ranch. The team is expected to move into its new facility this summer and should be fully functioning at The Star in Frisco. But in the meantime, the Cowboys’ headquarters in Valley Ranch is where the team will begin its journey back from a disappointing 4-12 season in 2015. The majority of the roster was back in the building on Monday,Kenny Clark Jersey the first official day of the program, although many players have been at the facility working out on their own. However, Monday marks the first time the coaches can attend the structured workouts. One of them champing at the bit to get back was cornerback Orlando Scandrick,Thomas Davis Jersey who missed the entire 2015 season with a torn ACL injury he suffered in training camp. Entering his ninth pro season, Scandrick is the longest-tenured defensive player. That experience and leadership was evident in some of the words he spoke Monday in a conference call to reporters about the start of the offseason program. None of this is mandatory,Martellus Bennett Jersey” he said. “We’ve made a pact: When we’re here, we are going to work. When you’re in the building, you need to give 110 percent.Jimmy Graham Jersey You should be exhausted when you leave this building, mentally and physically.” Scandrick also praised head coach Jason Garrett, who spoke to the team before the start of the workouts Monday. “He’s a phenomenal coach,Artie Burns Jersey” Scandrick said. “He’s just a straight-shooter, but a really good coach. I feel like the type of coach he is hasn’t been reflected by the record that we have. He gives you perspective.Vontaze Burfict Jersey He just instills the confidence in our team.” Scandrick didn’t provide specifics to Garrett’s message, but added that, “we outlined a little bit of what we need to be successful.” Quarterback Tony Romo,Robert Nkemdiche Jersey who said over the weekend that he’s been able to throw at full strength for the last two weeks after undergoing surgery on his collarbone, has been able to orchestrate most of the throwing sessions before Monday. “We’ve had a great turnout,” Romo said on Saturday. “A lot of guys are wanting to get in and get after it,Demaryius Thomas Jersey and I think that’s a great sign. I’m all for seeing all the guys in there every day. You’re always getting better.” For the next two weeks, the players will focus more on strength and conditioning.Rolando McClain Jersey In May, once the new draft picks and rookies have joined the team, the program moves outside to more instructional workouts on the field with passing drills for the offense and ball drills for the defense. The third phase of the offseason program involves the Organized Team Activity (OTA) practices and minicamps, where the offense and defense can compete in live drills. The Cowboys are allowed 10 OTA practice sessions along with a mandatory veteran minicamp in June. The Cowboys are expected to report to training camp in late July in Oxnard, Calif., where they will again train for about three weeks.