Хронометраж:

5:40 Классические зоны отвественности для HR
6:18 Использование общих для компании показателей
6:58 Использование оценки руководителя и внутреннего клиента для HR
7:36 Отслеживание продуктивности рабочего времени
8:05 Типовые KPI показатели для HR
9:40 Пример KPI — матрицы специалиста по побдору персонала
15:34 Задачи специалиста по подбору персонала
16:34 Шкала BARS для HR-специалиста
20:08 Примеры KPI-матрицы директора по персоналу
23:55 Пример KPI-матрицы начальника отдела по персоналу
28:22 Пример KPI-матрицы для специалиста по кадровому документообороту
32:24 Как внедрить KPI-Управление и Мотивацию

Слайд 1. KPI для HR

Слайд 2. О компании 

Слайд 3. Об Александре Литягине 

Слайд 4. О Наталье Гелановой

Слайд 5. KPI для HR. Особенности применения 

Слайд 6. KPI-показатели для HR

Слайд 7. KPI-матрица специалиста по подбору персонала 

Слайд 8. Задачи специалиста по подбору персонала

Слайд 9. Шкала BARS для HR-специалиста

Слайд 10. KPI для директора по персоналу (Производство)

Слайд 11. KPI для директора по персоналу (Торговля)

Слайд 12. KPI для директора по персоналу (Дистрибьюция)

Слайд 13. KPI для начальника отдела персонала (Дистрибьюция)

Слайд 14. KPI для начальника отдела персонала (Дистрибьюция)

Слайд 15. KPI для специалиста по персоналу (Дистрибьюция)

Слайд 16. KPI для специалиста по персоналу (Дистрибьюция)

Слайд 17. KPI для специалиста по кадровому документообороту (Дистрибьюция)

Слайд 18. KPI для специалиста по персоналу (Рекламное агенство)

Слайд 19. KPI для специалиста по подбору персонала (Рекламное агенство)

Слайд 20. KPI для специалиста по персоналу (Производство)