Содержание:

1. WEB-версия.
1.1. Отображение столбца ответственных.
1.2. Загрузка текста на месте фактов.
1.3. Изменен формат для значений времени с чч:мм на числовой.
1.4. Продление изменений на будущий период в карточке сотрудника.
1.5. Запретили создавать показатели в закрытом периоде.
1.6. Добавлена смена статуса сотрудника при его удалении.
1.7. Найдены и исправлены ошибки. 
2. Новое мобильное и web-версия PAY4R.
2.1. Групповые действия над сотрудниками.
2.2. Поделиться ссылкой на авторизацию в программу.
2.3. Карта сотрудников.
2.4. Дашборд (рабочий стол).
2.5. График мишень.
2.6. График мишень оплаты.
2.7. График столбцы с весом.
2.8. График выполнение (шкалы).
2.9. График выполнение (пончик).
2.10. График древовидная карта.
2.11. Печатная форма и подпись.
2.12. График линия.
2.13. График столбцы.
2.14. График спидометр.
2.15. График ежедневный (таблица).
2.16. График по сотрудникам.
2.17. График по меткам.
2.18. График шарики.
2.19. Мультиграфик.

1.1. Отображение столбца ответственных.

Можно отобразить столбец ответственных за ввод планов\фактов, как в матрице так и в отчетах (рис. 1).

Рис. 1 - Столбцы с ответственным за ввод плана и факта.

1.2. Загрузка текста на месте фактов.

Если в ячейке факта текст вместо числа то он будет загружен как комментарий, а значение факта будет 0 (рис. 3).

Рис. 2 - Текст вместо значения факта в файле загрузки фактов.

1.3. Изменен формат для значений времени.

В показателях типа KPI изменен формат значений плана и факта с чч:мм на простое число (рис. 3,4).

13
Рис. 3 - Формат плана и факта чч:мм
14
Рис. 4 - Формат плана и факта числа

1.4. Продление изменений на будущий период в карточке сотрудника.

При изменении данных в карточке сотрудника появится запрос на продление в будущие периоды (рис. 5).

Рис. 5 - Продление изменений в карточке сотрудника.

1.5. Запретили создавать показатели в закрытом периоде.

Добавлен запрет на создание показателей в закрытом периоде (рис. 6).

Рис. 6 - Ошибка создания показателей в закрытом периоде.

1.6. Добавлены действия над сотрудником при удалении ОУ.

Теперь удаляя объект управления можно выбрать статус для сотрудника (рис. 7)

SNAG-07319
Рис. 7 - Выбор статуса для удаляемого объекта управления.

2.1. Групповые действия над сотрудниками

Отметив чекбоксом несколько сотрудников можно выбрать одно из доступных действий (рис. 8)

13
Рис. 8 - Выбор действий над отмеченными сотрудниками.

2.2. Поделиться ссылкой на авторизацию в программу

Ссылкой входа можно поделиться через мессенджер нажав кнопку поделиться или просто скопировав ссылку под QR-кодом (рис — 9)

13
Рис. 9 - Ссылка для входа в программу без пароля.

2.3. Карта сотрудников

Программа записывает GPS координаты сотрудников после чего их можно вывести на карту. Цвет будет означать степень выполнения плана (рис — 9).

13
Рис. 9 - Карта сотрудников.

2.4. Дашборд (рабочий стол)

Каждый сотрудник может добавить на свой дашборд (рабочий стол) любой график или таблицу к которой есть доступ и отслеживать важные показатели в режиме онлайн в одном месте (рис 10).

13
Рис. 10 - Дашборд директора.

2.5. График мишень KPI

График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 11).

SNAG-0752
Рис. 11 - График мишень KPI.

2.6. График мишень оплаты

(СЕРЫЕ УБРАТЬ) График отображает % выполнения всех показателей оплаты. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 12).

SNAG-0752
Рис. 12 - График мишень оплаты.

2.7. График столбцы с весом показателей

График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 13).

SNAG-0752
Рис. 13 - График столбцы с весом.

2.8. График выполнение (шкалы)

График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 14).

SNAG-0752
Рис. 14 - График выполнение (шкалы)​.

2.9. График выполнение (пончик)

График отображает размером и цветом вес и % выполнения KPI показателей. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 15).

SNAG-0752
Рис. 15 - График выполнение (пончик)​.

2.10. График древовидная карта

График отображает размером и цветом вес и % выполнения KPI показателейЧем больше вес тем больше площадь. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 16).

SNAG-0752
Рис. 16 - График древовидная карта​.

2.11. Печатная форма и подпись

В карточке сотрудника можно указать кто и с каким статусом должен подписать матрицу или любой другой экран. Каждый ответственный может поставить свою подпись электронно (рис. — 17).

!!!!SNAG-0752
Рис. 17 - Виджет подписи матрицы​.

2.12. График линия

Отображает планы и факты показателя накопительно. Красным план, синим факт. (рис — 18)

SNAG-0752
Рис. 18 - График линия.

2.13. График столбцы

Отображает планы и факты показателя за каждый день. Красным план, синим факт. (рис — 19)

SNAG-0752
Рис. 19 - График линия.

2.14. График спидометр

Отображает % выполнения показателя. (рис — 20)

!!!!SNAG-0752
Рис. 20 - График спидометр.

2.15. График ежедневный (таблица)

Отображает планы и факты показателя за каждый день. Красным план, синим факт. (рис — 21)

!!!!SNAG-0752
Рис. 21 - График ежедневный (таблица)​.

2.16. График по сотрудникам

Есть возможность построить график по фамилиям чтобы определить кто лучший или худший. (рис — 21)

SNAG-0752
Рис. 21 - График ежедневный (таблица)​.

2.17. График по меткам

Есть возможность построить график меткам. (рис — 22)

!!!!SNAG-0752
Рис. 22 - График меткам ​.

2.18. График шарики

Есть возможность построить график по всем фактам, чем больше значение тем больше и выше шарик. (рис — 23)

SNAG-0752
Рис. 23 - График пузыри​.

2.19. Мультиграфик

Этот график отображает выполнение сразу нескольких показателей сотрудника на выбор по ед. измерения или все сразу. (рис — 24)

SNAG-0752
Рис. 24 - Мультиграфик​.

2.20. Библиотека меток

Список меток и их значения для использования в фактах любого показателя. (рис — 25)

SNAG-0752
Рис. 25 - Библиотека меток (редактирование значений метки)​.
Рубрики: Обновления