Содержание:
1. WEB-версия.
1.1. Отображение столбца ответственных.
1.2. Загрузка текста на месте фактов.
1.3. Изменен формат для значений времени с чч:мм на числовой.
1.4. Продление изменений на будущий период в карточке сотрудника.
1.5. Запретили создавать показатели в закрытом периоде.
1.6. Добавлена смена статуса сотрудника при его удалении.
1.7. Найдены и исправлены ошибки.
2. Новое мобильное и web-версия PAY4R.
2.1. Групповые действия над сотрудниками.
2.2. Поделиться ссылкой на авторизацию в программу.
2.3. Карта сотрудников.
2.4. Дашборд (рабочий стол).
2.5. График мишень.
2.6. График мишень оплаты.
2.7. График столбцы с весом.
2.8. График выполнение (шкалы).
2.9. График выполнение (пончик).
2.10. График древовидная карта.
2.11. Печатная форма и подпись.
2.12. График линия.
2.13. График столбцы.
2.14. График спидометр.
2.15. График ежедневный (таблица).
2.16. График по сотрудникам.
2.17. График по меткам.
2.18. График шарики.
2.19. Мультиграфик.
1.1. Отображение столбца ответственных.
Можно отобразить столбец ответственных за ввод планов\фактов, как в матрице так и в отчетах (рис. 1).
1.2. Загрузка текста на месте фактов.
Если в ячейке факта текст вместо числа то он будет загружен как комментарий, а значение факта будет 0 (рис. 3).
1.3. Изменен формат для значений времени.
В показателях типа KPI изменен формат значений плана и факта с чч:мм на простое число (рис. 3,4).
1.4. Продление изменений на будущий период в карточке сотрудника.
При изменении данных в карточке сотрудника появится запрос на продление в будущие периоды (рис. 5).
1.5. Запретили создавать показатели в закрытом периоде.
Добавлен запрет на создание показателей в закрытом периоде (рис. 6).
1.6. Добавлены действия над сотрудником при удалении ОУ.
Теперь удаляя объект управления можно выбрать статус для сотрудника (рис. 7)
2.1. Групповые действия над сотрудниками
Отметив чекбоксом несколько сотрудников можно выбрать одно из доступных действий (рис. 8)
2.2. Поделиться ссылкой на авторизацию в программу
Ссылкой входа можно поделиться через мессенджер нажав кнопку поделиться или просто скопировав ссылку под QR-кодом (рис — 9)
2.3. Карта сотрудников
Программа записывает GPS координаты сотрудников после чего их можно вывести на карту. Цвет будет означать степень выполнения плана (рис — 9).
2.4. Дашборд (рабочий стол)
Каждый сотрудник может добавить на свой дашборд (рабочий стол) любой график или таблицу к которой есть доступ и отслеживать важные показатели в режиме онлайн в одном месте (рис 10).
2.5. График мишень KPI
График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 11).
2.6. График мишень оплаты
(СЕРЫЕ УБРАТЬ) График отображает % выполнения всех показателей оплаты. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 12).
2.7. График столбцы с весом показателей
График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 13).
2.8. График выполнение (шкалы)
График отображает % выполнения KPI показателей с весом. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 14).
2.9. График выполнение (пончик)
График отображает размером и цветом вес и % выполнения KPI показателей. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 15).
2.10. График древовидная карта
График отображает размером и цветом вес и % выполнения KPI показателей. Чем больше вес тем больше площадь. Зеленый — выполнение 100% и выше, желтый — от 50 до 100% и красный — меньше 50% выполнения (рис — 16).
2.11. Печатная форма и подпись
В карточке сотрудника можно указать кто и с каким статусом должен подписать матрицу или любой другой экран. Каждый ответственный может поставить свою подпись электронно (рис. — 17).
2.12. График линия
Отображает планы и факты показателя накопительно. Красным план, синим факт. (рис — 18)
2.13. График столбцы
Отображает планы и факты показателя за каждый день. Красным план, синим факт. (рис — 19)
2.14. График спидометр
Отображает % выполнения показателя. (рис — 20)
2.15. График ежедневный (таблица)
Отображает планы и факты показателя за каждый день. Красным план, синим факт. (рис — 21)
2.16. График по сотрудникам
Есть возможность построить график по фамилиям чтобы определить кто лучший или худший. (рис — 21)
2.17. График по меткам
Есть возможность построить график меткам. (рис — 22)
2.18. График шарики
Есть возможность построить график по всем фактам, чем больше значение тем больше и выше шарик. (рис — 23)
2.19. Мультиграфик
Этот график отображает выполнение сразу нескольких показателей сотрудника на выбор по ед. измерения или все сразу. (рис — 24)
2.20. Библиотека меток
Список меток и их значения для использования в фактах любого показателя. (рис — 25)
