Хронометраж:
5:40 Классические зоны отвественности для HR
6:18 Использование общих для компании показателей
6:58 Использование оценки руководителя и внутреннего клиента для HR
7:36 Отслеживание продуктивности рабочего времени
8:05 Типовые KPI показатели для HR
9:40 Пример KPI — матрицы специалиста по побдору персонала
15:34 Задачи специалиста по подбору персонала
16:34 Шкала BARS для HR-специалиста
20:08 Примеры KPI-матрицы директора по персоналу
23:55 Пример KPI-матрицы начальника отдела по персоналу
28:22 Пример KPI-матрицы для специалиста по кадровому документообороту
32:24 Как внедрить KPI-Управление и Мотивацию
Слайд 1. KPI для HR
Слайд 2. О компании
Слайд 3. Об Александре Литягине
Слайд 4. О Наталье Гелановой
Слайд 5. KPI для HR. Особенности применения
