Содержание: Web-версия: 1. Оргструктура. 1.1. Ускорено открытие карточки ОУ. 1.2. В оргструктуре можно управлять отображением значений в колонке R. 1.3. Создавая новый оу можно сразу прикрепить ранее удаленного сотрудника. 1.4. Реализован запрет на удаление руководителя пока у него есть подчиненные. 1.5. В обновленной оргструктуре улучшен пункт «Перенос показателей». 2. Матрица. Подробнее…
Содержание: Web-версия: 1. Отчеты.1.1. Добавлена возможность редактирования в отчетах. Колонки вес, план и факт.1.2. Добавлена возможность редактирования карточки сотрудника и показателя.1.3. Реализовано создание показателей, посредством редактирования ячейки веса и через контекстное меню.1.4. Динамическое обновление данных при редактировании в отчетах.1.5. Улучшенный вывод данных в отчетах с показателями в столбцах. Отображение стало Подробнее…
Содержание: 1. PUSH уведомления. 1.1. Добавлен переход в список фактов показателя по клику на PUSH уведомление. 1.2. Уведомление PUSH приходит и при добавлении плана. 1.3. PUSH уведомления приходят при изменениях в собственной матрице и в показателях которые на контроле. 2. Отчеты. 2.1. В отчетах добавлено редактирование веса показателей. 2.2. Поле Подробнее…
Содержание WEB версия: 1. Показатели. 1.1. Автоподбор ответственного теперь еще и по должности. Отменен учета регистра. 1.2. Добавлен выбор периода расчета показателей. 1.3. Библиотека интерпретаций. 2. Задачи. 2.1. Личная библиотека задач пользователей. 2.2. Возможность выбора статуса для задач с повторением. 3. Отчеты. 3.1. Экспорт отчетов. 3.2. Журнал событий фиксирует действия Подробнее…
После нескольких попыток ввода неправильного логина или пароля. Появится сообщение о том что пользователь заблокирован и даже ввод правильного пароля не поможет. Чтобы разблокировать пользователя необходимо попросить администратора открыть карточку объекта И сменить значение поля «Заблокирован» на «Нет» и нажать кнопку «Сохранить»
Когда необходимо назначить большой список задач с определенной иерархической структурой от одного сотрудника другому, необходимо воспользоваться действием «Назначить». Рассмотрим пример. Нужно назначить все задачи по тренингу и открытию магазина от директора отдела логистики директору магазина Ирис. 1. Перейдите в матрицу сотрудника (задачи которого нужно назначить) и отметьте галкой только папки Подробнее…
Чтобы заполнить анкету перейдите по этой ссылке >>
Отчеты являются важнейшей составляющей анализа данных. Чтобы создать отчет нужно: 1. Перейти в раздел отчеты 2. Нажать Действие -> Создать Отчет 3. Заполнить поля карточки отчета 4. Нажать кнопку «Сохранить»
Чтобы быстро и безошибочно настраивать программу не обязательно изучать документацию и использовать метод проб и ошибок, достаточно пройти курс по обучению администраторов. Для кого? Для администраторов ответственных за настройку программы KPI Drive. Для лидеров проекта не использующих услугу “Удаленное администрирование” и при отсутствии администратора. Цели: Ознакомление с основными возможностями программы Подробнее…
Как разработать KPI для:
- бухгалтера
- дизайнера
- юриста
- HR-специалиста
- IT специалиста
- маркетолога