БИЗНЕС-ЗАВТРАК Тема: Как оптимизировать Фонд оплаты труда, не снижая мотивации сотрудников Дата 17 февраля 2017 года Время: 10:00 — 11:30 Адрес: ресторан BEEF ул. ШОТА РУСТАВЕЛИ, 11, г. Киев Проводит: Евтягина Александра, консультант по внедрению системы Мотивации и Управления Цель: продемонстрировать участникам методы кардинального повышения производительности труда Для кого: Первые Читать дальше…
Спикер: Геланова Наталья, исполнительный директор компании «Целевое Управление», резюме: https://kpi-drive.ru/2011/10/gelanova/ Дата: 20 — 21.04.2017 Время: начало в 10:00 Семинар длится 2 дня. Содержание семинара 1 ДЕНЬ. ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА Будут рассмотрены следующие вопросы: — Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата * Результативность * Время. — Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок Читать дальше…
Цель: поддержать уже состоявшееся успешное внедрение KPI-Мотивации, выявить приписки и заниженные планы, отслеживать эффективность ФОТ, поддержать новых пользователей и администраторов программы, решение сложных ситуаций в вопросах оплаты труда. Форма работы с клиентом: абонентская, то есть наш сотрудник ежемесячно мониторит Вашу программу и дает рекомендации по улучшению управления для Вас, Лидера Читать дальше…
Содержание вебинара Почему успешные проекты умирают? Как влияют сотрудники на умирание KPI-Мотивации? Может ли Лидер Проекта предотвратить угасание KPI-Мотивации? Как Первое Лицо может удержать KPI-Мотивацию в компании. KPI-Школа Мотивации и Управления: индивидуальное обучение: https://kpi-drive.ru/kpi-individual-learning/ Коллекция видеолекций Александра Литягина http://shop.lityagin.ru/collection/besedy KPI-Советник по Управлению и Мотивации: https://kpi-drive.ru/2017/02/kpi-advisor-management-and-motivation/ Библиотека внедрений: https://kpi-drive.ru/successful_kpi/ Календарь мероприятий: Читать дальше…
Содержание вебинара KPI-Drive: 3 типа KPI и формула Идеальной Зарплаты Онлайн-управление компанией и сотрудниками из любого места земного шара. Управление поручениями с помощью KPI-Drive Управление качеством работы и оценка внутреннего клиента Примеры внедрений KPI-Drive Внедрение KPI-Drive: первые шаги. Видеозапись вебинара «Идеальный план-график внедрения KPI-Мотивации » https://kpi-drive.ru/2016/12/plangrafikvnedreniyakpimotivation/ Коллекция видеолекций Александра Литягина Читать дальше…
Описание: 1. «ТРИЄС-Персонал» — партнер компании «Целевое Управление» в г. Омск 2. Первые проекты и первые результаты 3. Основные сложности и пути их преодоления 4. Примеры KPI-матриц 5. Рекомендации партнерам
Содержание: 1. Правильный Лидер Проекта: какой он? 2. Сроки внедрения KPI-Мотивации? 3. Идеальный бюджет на внедрение KPI-Мотивации. 4. Варианты поддержки внедрения от компании «Целевое Управление». Пакетное предложение «KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive»: https://kpi-drive.ru/2016/12/paket_kpi_po/ Библиотека внедрений: https://kpi-drive.ru/successful_kpi/ Бесплатная консультация: https://kpi-drive.ru/free-consultation/
Внедрение KPI-DRIVE Пакетное предложение “KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive” По нашим многолетним наблюдениям и анализу успешных и неуспешных проектов внедрения KPI-Мотивации мы пришли к выводу, что решить вопрос эффективной мотивации, управления и разумной системы оплаты труда можно только при соблюдении 2-х условий: 1) изучение методологии KPI-Мотивации Первым Лицом Читать дальше…
Содержание: Главный критерий эффективности системы оплаты труда Где найти деньги на премии в кризис, не превышая Фонд Оплаты Труда? Измерение реальной продуктивности сотрудников: либо делаем в 2 раза больше, либо половину персонала увольняем, и точно знаем кого. Какие результаты и когда можно ожидать при внедрении KPI-Мотивации? Рекомендации: что почитать Читать дальше…
Содержание: Обязательные и необходимые условия для внедрения KPI-Мотивации. Что гарантирует успех внедрения? Основные составляющие успешного внедрения. Онлайн-сопровождение внедрения KPI-Мотивации: продолжительность, бюджет, инструменты. Пример расчета стоимости и план график внедрения на 50 и 100 сотрудников. Примеры онлайн-внедрений KPI-Мотивации. Рекомендации: что почитать и посмотреть по KPI-Мотивации, первые шаги.