Как убить KPI-Мотивацию?

Содержание вебинара Почему успешные проекты умирают? Как влияют сотрудники на умирание KPI-Мотивации? Может ли Лидер Проекта предотвратить угасание KPI-Мотивации? Как Первое Лицо может удержать KPI-Мотивацию в компании. KPI-Школа Мотивации и Управления: индивидуальное обучение: https://kpi-drive.ru/kpi-individual-learning/ Коллекция видеолекций Александра Литягина http://shop.lityagin.ru/collection/besedy KPI-Советник по Управлению и Мотивации: https://kpi-drive.ru/2017/02/kpi-advisor-management-and-motivation/ Библиотека внедрений: https://kpi-drive.ru/successful_kpi/ Календарь мероприятий: Читать дальше…

Оптимизация Фонда Оплаты Труда (ФОТ) на основе Грейдов и KPI

Уважаемые клиенты! Организации не могут обойтись без наемного труда. Вопрос эффективной системы мотивации всегда актуален, особенно в кризис, так как неэффективная система оплаты труда  — самый простой способ потерять деньги Для наших постоянных клиентов предлагаем услугу — оптимизацию Фонда оплаты труда (ФОТ) на основе грейдов и KPI. Коротко об этих Читать дальше…

KPI-Drive как инструмент online-управления сотрудниками

Содержание вебинара KPI-Drive: 3 типа KPI и формула Идеальной Зарплаты Онлайн-управление компанией и сотрудниками из любого места земного шара. Управление поручениями с помощью KPI-Drive Управление качеством работы и оценка внутреннего клиента Примеры внедрений KPI-Drive Внедрение KPI-Drive: первые шаги. Видеозапись вебинара «Идеальный план-график внедрения KPI-Мотивации » https://kpi-drive.ru/2016/12/plangrafikvnedreniyakpimotivation/ Коллекция видеолекций Александра Литягина Читать дальше…

Препятствия при внедрении KPI-Мотивации и пути их преодоления

Описание: 1. «ТРИЄС-Персонал» — партнер компании «Целевое Управление» в г. Омск 2. Первые проекты и первые результаты 3. Основные сложности и пути их преодоления 4. Примеры KPI-матриц 5. Рекомендации партнерам

Идеальный план-график внедрения KPI-Мотивации

Содержание: 1. Правильный Лидер Проекта: какой он? 2. Сроки внедрения KPI-Мотивации? 3. Идеальный бюджет на внедрение KPI-Мотивации. 4. Варианты поддержки внедрения от компании «Целевое Управление». Пакетное предложение «KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive»: https://kpi-drive.ru/2016/12/paket_kpi_po/ Библиотека внедрений: https://kpi-drive.ru/successful_kpi/ Бесплатная консультация: https://kpi-drive.ru/free-consultation/

Пакетное предложение «KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive»

Внедрение KPI-DRIVE Пакетное предложение “KPI-Школа Мотивации и Управления + Программа KPI-Drive” По нашим многолетним наблюдениям и анализу успешных и неуспешных проектов внедрения KPI-Мотивации мы пришли к выводу, что решить вопрос эффективной мотивации, управления и разумной системы оплаты труда можно только при соблюдении 2-х условий: 1) изучение методологии KPI-Мотивации Первым Лицом Читать дальше…

Как снизить расходы на персонал при внедрении KPI-Мотивации?

Содержание:   Главный критерий эффективности системы оплаты труда Где найти деньги на премии в кризис, не превышая Фонд Оплаты Труда? Измерение реальной продуктивности сотрудников: либо делаем в 2 раза больше, либо половину персонала увольняем, и точно знаем кого. Какие результаты и когда можно ожидать при внедрении KPI-Мотивации? Рекомендации: что почитать Читать дальше…

«KPI Управление и Мотивация» — Как внедрить быстро и дешево?

Содержание: Обязательные и необходимые условия для внедрения KPI-Мотивации. Что гарантирует успех внедрения? Основные составляющие успешного внедрения. Онлайн-сопровождение внедрения KPI-Мотивации: продолжительность, бюджет, инструменты. Пример расчета стоимости и план график внедрения на 50 и 100 сотрудников. Примеры онлайн-внедрений KPI-Мотивации. Рекомендации: что почитать и посмотреть по KPI-Мотивации, первые шаги.

Резюме 10-летней практики управления с KPI-Drive

ОПЫТ ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ Юрий Павловский — генеральный директор сервисной ГК «Магнат», г. Волгоград, Россия Род деятельности: дистрибуция бытовой химии, логистические услуги. Сайт: www.magnat.ru. Год начала сотрудничества: 2004г. Сегодня мы говорим об опыте Целевого Управления и оплаты по результату в компании «Магнат», которая занимается дистрибьюцией бытовой химии и Читать дальше…

Управление и мотивация по KPI в сети салонов связи и электроники

Интервью KPI-DRIVE, 19 декабря 2014 года Управление и мотивация по KPI в сети салонов связи и электроники Анна Владимировна Фролова — собственник и директор по развитию компании «АЛЛО», г. Петропавловск-Камчатский, Россия. Род деятельности: розничная реализация цифровой электроники. Год начала сотрудничества: 2009 г. Сегодня мы поговорим об опыте внедрения KPI-управления в Читать дальше…